Ev Hanımlarına Emeklilik İçin Geri Sayım Başladı: 25 Yıl Evlilik Şartı Masada
Aile hayatına yıllarını adayan milyonlarca ev hanımı için emeklilik hakkı getirilmesine yönelik çalışmalar hız kazandı. Sosyal güvencesi olmadan ev işlerini yürüten kadınlara yönelik hazırlanan düzenleme, emeklilik sisteminde köklü değişiklikleri beraberinde getirebilir.
Türkiye’de doğum oranlarının 2,11 seviyesinden 1,5’in altına düşmesi, devletin yeni sosyal politikalar geliştirmesine neden oldu. TGRT Haber’e konuşan Ekonomist Muhammet Bayram, bu düşüşün ilerleyen yıllarda ciddi demografik sorunlara yol açabileceğini vurguladı.
25 Yıl Evlilik Şartı Öne Çıkıyor
Üzerinde çalışılan modele göre, ev hanımlarının emekliliği belirli kriterler çerçevesinde sağlanacak. En dikkat çeken başlık ise “25 yıl evli kalma” şartı oldu. Bu süreyi dolduran kadınlara, 3.600 ile 5.400 gün arasında prim ödemeleri karşılığında emeklilik hakkı tanınması planlanıyor.
Devletten Prim Desteği
Düzenleme kapsamında, ev hanımlarının sigorta primlerinin bir kısmının devlet tarafından karşılanması da öngörülüyor. Gündemdeki modele göre, prim ödemelerinin üçte biri kamu tarafından üstlenilecek. Örneğin, aylık 1.000 TL prim ödeyen bir ev hanımı için devletin 300 TL’lik katkıda bulunması planlanıyor.
Bayram, bu modelin yalnızca mevcut evliler için değil, yeni evlenecek çiftler için de geçerli olabileceğini belirterek, bu sayede genç çiftlere yönelik teşviklerin doğum oranlarını artırabileceğini ifade etti. Emeklilik yaşında ise bir sınırlama bulunmayacağı, EYT benzeri bir sistemle 43-45 yaşlarında emeklilik hakkı tanınabileceği bildirildi.
Doğum Destekleri Artırılıyor
Yeni düzenlemeyle birlikte doğum teşvikleri de genişletiliyor. Aile kurmayı teşvik eden pakette şu destekler öngörülüyor:
İlk çocuk için: 5.000 TL
İkinci çocuk için: 1.500 TL
Üçüncü ve sonraki her çocuk için: 5.000 TL
Bu kapsamda üç çocuk sahibi bir ailenin alabileceği toplam destek 11.500 TL’ye kadar ulaşacak.
Kreş Zorunluluğu ve Esnek Çalışma Gündemde
Kadınların iş gücüne katılımını artırmak için yeni adımlar da masada. Özellikle hibrit çalışma modelleri, evden çalışma imkânı ve kreş destekleriyle kadınların hem annelik görevlerini hem de kariyerlerini sürdürebilmesi amaçlanıyor. Belirli sayının üzerinde personel çalıştıran işyerlerine kreş açma zorunluluğu getirilmesi de gündemde.
Ev hanımlarına yönelik bu düzenlemeler, uzun süredir beklenen sosyal güvence hakkının hayata geçmesi açısından tarihi bir gelişme olarak değerlendiriliyor.
