Kıdem Tazminatı Hakkında Bilgilendirme
İş hayatında işten ayrılma durumlarında kıdem tazminatı alabilmek için bazı koşullar bulunmaktadır. Genel olarak, işten kovulmak kıdem tazminatını almanın temel koşullarından biridir. Ancak bazı istisnai durumlar da çalışanlara kıdem tazminatı alma hakkı tanımaktadır.
Kıdem Tazminatı Alma Şartları:- En Az 1 Yıl Çalışma: Çalışanın son iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. Bu süreyi doldurmayan çalışanlar kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz.
- Kendi İsteği ve Kusuru Dışında İşten Çıkarılma: Çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için kendi isteği ve kusuru dışında işten çıkarılması gerekir. Ancak, iş kanununda belirlenen bazı istisnai durumlar, kendi isteğiyle işten ayrılanlara da kıdem tazminatı alma hakkı tanır.
- İstisnai Durumlar:
- İş Kanunu'nun 24. Maddesi: Bu maddeye göre, haklı fesih şartlarının oluşması durumunda, istifa eden çalışanlar da tazminat alabilir.
- Emeklilik: Emekliliğe hak kazanan çalışanlar kendi istekleriyle ayrılarak tazminat alabilir.
- Askerlik Görevi: Zorunlu askerlik görevine giden erkek çalışanlar kıdem tazminatı alabilir.
- Evlenme: Kadın çalışanlar evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılırsa tazminat alabilir.
- 15 Yıl ve 3600 Gün Şartı: Çalışanlar, SGK’dan 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü doldurduklarını belgeleyen bir yazı alarak işten ayrıldıklarında tazminat talep edebilir.
- İş Yerinin Kapanması veya Devri: İş yerinin kapanması, iflas etmesi, devredilmesi veya satılması durumlarında da çalışanların kıdem tazminatı hakkı korunur.
Kıdem tazminatı, çalışanın hizmet yılları karşılığında işverenden aldığı bir güvence olup, işten ayrılma nedenine göre farklılık gösterir.
